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¿Eres del 16% de trabajadores insatisfechos?

La insatisfacción laboral es uno de los problemas más importantes de la vida de una persona. Se trata de un problema de amplio espectro ya que puede afectar a todas las áreas de la vida. De acuerdo con el periódico el Mundo.es, en España el 16% de los empleados se encuentran en esta situación. Pero es un problema a nivel mundial. La fundación Gallup lleva desde 1990 midiendo la satisfacción laboral de más de 120 países. Gallup descubrió que sólo el 13% de los trabajadores se siente comprometido con su trabajo. Entendiendo como compromiso pasión por su trabajo, conexión con su empleador y necesidad de innovación. Alrededor de 63%, está “no comprometido” y en algunos países el 24% llega a odiar su puesto de trabajo.

Además de las consideraciones emocionales del empleado también significa que la mayoría de los lugares de trabajo son menos productivos y menos seguros de lo que podría ser y los empleadores tienen menos probabilidades de desarrollar un trabajo excelente.

Para hacer su recuento compromiso, Gallup elaborado una lista de 12 métricas que afectan directamente a la satisfacción laboral. Estas son las afirmaciones:

  1. Sé lo que se espera de mí en el trabajo.
  2. Tengo el material y equipo que necesito para hacer bien mi trabajo.
  3. En el trabajo tengo la oportunidad de hacer lo que mejor sé hacer todos los días.
  4. En los últimos siete días he recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo.
  5. Mi supervisor, o alguien en el trabajo, parece que se preocupan por mí como persona.
  6. Hay alguien en el trabajo que estimula mi desarrollo.
  7. En el trabajo, mis opiniones parecen contar.
  8. La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante.
  9. Mis colegas o compañeros de trabajo están comprometidos a hacer un trabajo de calidad.
  10. Tengo un mejor amigo en el trabajo.
  11. En los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado acerca de mi progreso.
  12. Este último año he tenido en el trabajo oportunidades para aprender y crecer.

Según comenta Forbes México, la solución más obvia para los trabajadores se esconde tras las 12 preguntas. Una buena comunicación entre trabajadores y superiores, buena distribución de las tareas, premio o reconocimiento de los logros, y facilitarles las herramientas y oportunidades necesarias. Sin duda, el mayor reto, encontrar la empresa que tenga en cuenta estas cuestiones.

¿Y tú? ¿Cuál es tu grado de satisfacción laboral?

Sobre Jose CAMBLOR

Jose CAMBLOR
Soy un apasionado de la autosuperación y optimista empedernido. Mis amigos dicen que soy un poco cabezota pero alguien que escucha y en quien se puede confiar. Soy arquitecto de talento: Ayudo a jóvenes profesionales a que descubran y desarrollen todo su talento para que consigan el estilo de vida que desean. Puedes saber más de mi en JoseCamblor.com. Diplomado en empresas y alguna cosa más, he trabajado como consultor de marketing y eventos. Ahora ayudo a profesionales como tu a descubrir y potenciar tu talento para que con mis conocimientos en marketing y marca personal puedas vivir de tu talento. Pregúntame cómo!! Apasionado de la tecnología. No sin mi mac.

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